Engagés depuis maintenant 3 années dans une démarche RSE pragmatique, nous parlons cette année encore des nombreux défis que l’ensemble de nos équipes relève chaque jour.

3 sujets majeurs se distinguent pour ce rapport 2023 :

  • Les émissions de CO2
  • La gestion de l’eau
  • L’utilisation de nos ressources

Nos chiffres 2023

Nous publiions début 2022 notre premier rapport RSE. Celui-ci reprenait un ensemble de valeurs et d’indicateurs représentatifs de notre activité en 2021. Aujourd’hui, nous partageons notre niveau d’atteinte de ceux-ci pour 2023.

Ces chiffres sont organisés autour des 4 piliers fondateurs de notre engagement :

  • Le pilier Social
  • Le pilier Environnemental
  • Le pilier de Gouvernance
  • Le pilier Sociétal
PILIER SOCIAL
PILIER ENVIRONNEMENTAL
PILIER GOUVERNANCE
PILIER SOCIÉTALjpg
JBV6522

Notre engagement dans un environnement de travail sécurisé, performant et égalitaire.

Parce que l’humain occupe une place importante dans les valeurs d’Alkern, nous nous efforçons au quotidien d’offrir à nos collaborateurs un environnement de travail sécurisé, performant, égalitaire, où chacun pourra exprimer ses compétences et les valoriser.

Nous portons alors très justement une attention concrète à l’application de la “Loi pour choisir son avenir professionnel” adoptée par le gouvernement en mars 2018.

Dans ce cadre, toute entreprise de plus de 50 salariés a pour obligation de publier son index d’égalité hommes /femmes.

Notre métier d’industriel suppose historiquement une majorité de collaborateurs hommes et notre objectif aujourd’hui est de faire progresser le taux de mixité dans nos équipes.

En 2023, l’index égalité Femmes-Hommes au sein du Groupe ALKERN a atteint la valeur de 74 points. 
Ce score se décompose de la manière suivante :
  • Indicateur écart de rémunérations : 29/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 1015
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 0/10